Personnes

Accès aux soins de santé

Tous les salariés ont accès à un régime privé d'assurance maladie complémentaire, qui offre des déductions fiscales au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPF).

Prévention des blessures

Nous mettons en œuvre des programmes et des politiques visant à prévenir les blessures liées à l'ergonomie, y compris des évaluations annuelles des risques pour la santé de tous les employés.

Politiques de sécurité

Nous avons mis en place des politiques écrites pour minimiser les accidents et les blessures sur le lieu de travail. En outre, nous tenons un registre des blessures, des incidents et des journées de travail perdues, qui est mis à la disposition de tous les employés.

Manuel de l'employé

Nous disposons d'un manuel qui comprend une déclaration de non-discrimination, une politique de lutte contre le harcèlement, des mécanismes de signalement et des procédures disciplinaires, ainsi que des informations sur les horaires de travail.

Congé parental

Nous offrons plus de cinq semaines de congés payés aux aidants secondaires, ce qui garantit une rémunération égale pour les aidants principaux et secondaires, avec des politiques qui favorisent également la flexibilité pour les mères qui allaitent.

Alimentation saine

Nous fournissons des fruits de saison à l'ensemble du personnel, afin de promouvoir des habitudes saines parmi les employés. Le nouveau siège disposera d'une cuisine exceptionnelle où des événements gastronomiques de teambuilding pourront être organisés.

Flexibilité du travail

Nous mettons en place des options de travail flexibles, telles que des horaires de travail ajustables et la possibilité de travailler à distance, ce qui permet aux employés d'adapter leurs horaires à leurs besoins.